Olivier Segard, Emmanuel Baudoin. Transformation digitale de la fonction RH. Apports d’un SIRH dans une PME, facteurs de résistance à la transformation digitale RH et apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines. 2021.

Saison 2 – Episode 4. « Analyse des pratiques RH par les jeunes professionnels de IMT-BS ». Dans la continuité des « Breaking news » de l’année dernière, RHinfo permet cette année encore de mettre en avant les analyses de jeunes professionnels RH du master 2 « Management Digital des Ressources Humaines – Spécialisation : gestion de crise » de Institut Mines-Télécom Business School. Ces analyses ont été réalisées dans le cadre de leur mémoire de fin d’études autours d’une problématique posée. Une analyse de ce qui a déjà été écrit sur leur sujet et la conduite d’une mini-enquête de terrain (environ six entretiens effectués en moyenne dans une même organisation ou plusieurs organisations) ont été menées autours de cette problématique. Cet épisode 4 de la saison 2 porte sur les apports d’un SIRH dans une PME, les facteurs de résistance à la transformation digitale RH et les apports de la méthode agile à la gestion des ressources humaines. L’analyse a été conduite sur la période allant de septembre 2020 à fin juin 2021. […]