Hédia Zannad, Loréa Baïada-Hirèche. Quand tout est à (re)construire : la dynamique des ressources de carrière en contexte préjudiciable : le cas des réfugiés exilés en France et des salariés faiblement qualifiés chez Orange. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2024, 132, pp.40-59. ⟨10.3917/grhu.132.0040⟩.

En s’appuyant sur la perspective théorique des ressources de carrière, l’objectif de cette recherche est de comprendre comment des individus évoluant dans un contexte préjudiciable à leur carrière rencontrent tout de même du succès. Notre recherche s’appuie sur l’étude de deux populations ayant en commun d’évoluer dans un contexte a priori défavorable : les réfugiés exilés en France qui perdent leur capital social antérieur et les salariés faiblement qualifiés du groupe Orange. Elle montre de quelle manière et avec quelles ressources certains individus appartenant à ces deux populations poursuivent une trajectoire très ascendante malgré des capitaux sociologiques manquants.