Emmanuel Baudoin, Olivier Segard, Léa Deguillaume, Maxime Dominguez, Sulyvan Gilbert, et al.. Recrutement, marque employeur et fidélisation. 2020.

« Breaking news 3 ! » – Découvrez les résultats des analyses conduites par cinq jeunes professionnels RH arrivant sur le marché du travail. Episode 3 – Recrutement, marque employeur et fidélisation : apports de la transformation digitale et questions éthiques. Cinq jeunes Diplômé(e)s du master 2 « Management Digital des Ressources Humaines – Spécialisation : gestion de crise », de Institut Mines-Télécom Business School, ont réalisé, dans le cadre de leur mémoire de fin d’étude, une analyse théorique et terrain sur des thématiques en lien avec le recrutement, la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs (6). Au cœur de leurs préoccupations sur la transformation digitale des activités RH se trouvaient l’intelligence artificielle, les réseaux sociaux et les questions éthiques. La présentation de la synthèse de leurs résultats principaux, dans cet article, est articulée comme suit. Dans la première partie de cet article, Maxime Dominguez, Vincent Guillet et Sulyvan Gilbert se sont intéressés aux bénéfices de la transformation digitale du processus de recrutement. Dans la deuxième partie, Xavier Van Petegem s’est penché sur les questions éthiques liées à cette transformation digitale. Dans la troisième et dernière partie, Léa Deguillaume présente les dimensions de la marque employeur permettant de fidéliser les collaborateurs, et Sulyvan Gilbert l’utilisation des outils digitaux pour l’élaboration de cette même marque employeur. […]