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SUMMARY:Appel à contribution pour un numéro spécial de la revue Management International
DESCRIPTION:Appel à contribution pour un numéro spécial de la revue Management International. Deadline 19 septembre 2022.\nCertains aspects du management ne peuvent s’observer, ils ne peuvent se dire, ou incomplètement,dans un entretien. Et pourtant ceux qui les vivent les connaissent et reconnaissent. Ceux-là sententque s’y jouent des enjeux essentiels pour eux-mêmes, pour les organisations et pour la société. Cesaspects parfois parviennent pourtant à s’écrire dans des autoethnographies, qui ainsi nous livrent despans inavoués ou inédits, mêlés, subtiles, très présents dans les organisations mais souvent absentsdes manuels et approches plus distanciées. De telles autoethnographies confient en effet non pas lemanagement prescrit dans les modèles, ni même le management en pratique, mais l’expérience dumanagement : comment celui-ci s’inscrit dans les corps, dans les formes de vie, comment il susciteaffects et impressions, fait culture, façonne des identités, crée fossés et précarités, soulève désirs etdélires, promeut et désavoue, ce qu’il enchaîne et ce qu’il libère. Les autoethnographies témoignenten première personne de ce qu’est être manager et être managé, dans des expériences situées etincarnées, où la vie n’est pas séparée de l’activité, où c’est l’être entier de la personne qui s’expose,qui se joue, qui s’avoue. Le management apparaît alors sous un autre jour, dans le clair-obscur de sesparadoxes et contradictions, dans ses possibilités et ses effets, dans tous les aspects de saperformativité. Les autoethnographies nous donnent ainsi à percevoir, à penser et résister ce que lemanagement fait vivre, ce que la vie fait avec le management.\n\n\n\n\nEn savoir plus\n\n\n\n\n\n\n
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